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任正非:我的导师是毛主席

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任正非:我的导师是毛主席!

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原始社会亦称“原始公社”、“原始共产主义社会”。人类历史上第一个社会形态。人类产生的过程也就是原始社会形成的过程。它存在了二三百万年,是截至目前人类历史上最长的一个社会发展阶段。生产力极其低下是原始社会发展缓慢的根本原因。社会生产力的主要标志是使用石器工具。劳动的结合方式主要是简单协作,人们之间的分工主要是按性别、年龄实行的自然分工。人们单身无力同自然界进行斗争,为谋取生活资料必须共同劳动,从而决定了生产资料的共同占有。同时,人们在劳动中只能是平等的互助合作关系,产品归社会全体成员共同占有,实行平均分配。原始社会的社会组织经历了原始群和氏族公社两个发展阶段。氏族是原始社会的人们以血缘关系联结起来为特征的共同生产和生活的基本经济单位。氏族又经历了母系氏族和父系氏族两个阶段。前者表现为,妇女是氏族的主体,氏族成员的世系按母系计算,财产由母系血缘亲属继承; 后者表现为,世系按父系计算,财产按父系继承,氏族领导权落在男子手中。原始社会没有剥削,没有阶级,因而也就没有国家,一切重大问题都由全体成员参加的氏族会议作出决定原始社会是以亲族关系为基础,人口很少,经济生活采取 北京人原始人群 北京人原始人群 平均主义分配办法。对社会的控制则靠传统和家长来维系,而无习惯法和政府权力。在典型的原始社会里,没有专职的领袖。年龄与性别相同的人具有同等社会地位。如有争执就按照传统准则进行调停,人们普遍遵守这些准则。世界各地都有原始社会,形式多样。有些以狩猎和采集经济为主,有些则以渔业为主,或者以简单的自然农业为主,部落组织是某些原始社会的特征,但是并非所有的原始社会都有这一特征。根据文化进化论者的学说,有些原始社会保持著平均主义的性质,但另一些则已经逐步变成等级制度的社会,并进而发展成为酋长领地,其组织形式更为复杂。 原始社会是人类社会发展的第一阶段,到目前为止,还没有发现世界上有哪个民族没有经历过原始社会。人类出现,原始社会也就产生了。但是他的消亡则各地参差不一。处于原始社会的人类生产力水平很低,生产资料都是公有制的。随着生产力水平的提高,出现产品的剩余之后,就出现了贫富分化和私有制,原先的共同分配和共同劳动的关系被破坏,而被剥削与被剥削的关系所代替。 原始社会的特征之一是:当环境稳定,与它种文化接触又有限之时,这些社会不易变化,至少变化速度不易觉察。而西方文化则是由此发端,不停地发生急剧变化——有时以爆炸性的速度变化着。 原始社会分为原始群、氏族公社,或三期原始群、血缘家族。按照人类体质发展,正在形成中的人和完全形成的人,即从猿人、古人到新人。中国的原始社会,起自大约170万年前的元谋人,止于公元前21世纪夏王朝的建立。原始社会经历了原始人群和氏族公社两个时期。氏族公社又经历了母系氏族公社和父系氏族公社两个阶段。 元谋人是已知的中国境内最早的人类。北京人是原始人 三皇 三皇 群时期的典型。山顶洞人已经过着氏族公社的生活。长江流域的河姆渡氏族和黄河流域的半坡氏族是母系氏族公社的繁荣时期。大汶口文化的中晚期反映了父系氏族公社的情况。 传说中,黄帝是大约4000多年前,生活在黄河流域原始部落的部落联盟首领。他提倡种植五谷,驯养牲畜,促使这个部落联盟逐步强大。他曾率领部落打败黄河上游的炎帝部落和南方的蚩尤部落。后来炎帝部落和黄帝部落结成联盟,在黄河流域长期生活、繁衍,构成了以后华夏族的主干成分。黄帝被尊奉为华夏族的祖先。现 在把中华民族称为炎黄子孙,就是这么来的。 黄帝以后,黄河流域部落联盟的杰出首领,先后有尧、舜、禹。那时候,部落联盟首领由推选产生。尧年老了,召开部落联盟会议,大家推举有才德的舜为继承人。尧死后,舜继承了尧的位置,舜年老了,也采取同样的办法把位置让给治水有功的禹。这种更替首领位置的办法,历史上叫做“禅让”。随着生产的发展,产品出现了剩余,集体劳动逐渐被个体劳动所取代,由此产生了私有制,随之也出现了阶级。氏族中出现了贵族阶层和平民阶层。到了末期,以血缘关系结成的氏族开始破裂,一些氏族成 原始社会 原始社会 员脱离自己的氏族,到别处和与他们没有血缘关系的人们杂居,同时氏族也不断接纳外来人,于是出现了按地域划分的农村公社。 到了这时,原始社会基本上就已经瓦解了,不同阶级之间出现了斗争,随着情况的深化就出现了国家来对人民进行有效的统治。许多文明的原始社会解体后都进入了奴隶社会。事实上,阶级思想在更早就已经产生。 在新石器时代末期,人类已使用天然金属,后来学会了制作纯铜器。但是由于纯铜的质地不如石器坚硬,不 原始社会 原始社会 能取代石器,这一时期也称为金石并用时代。到了公元前3000~前2000年左右,人类学会了制造青铜,进入了青铜时代。到了公元前1000年~公元初年,随着铁器的使用,人类进入铁器时代。 从金石并用时代到铁器时代,是原始社会的解体时期,也是阶级社会形成的时期。世界各地阶级社会的出现几乎都和金属出现的时代相关,唯一例外的是美洲的玛雅文明。不同文明其原始社会解体的过程也不一样,在埃及和两河流域,原始社会在金石并用时代就已经解体,而在其他一些地区,则是在青铜时代或铁器时代才发生解体。 这一时期,生产有较大发展。出现了三次社会大分工。 随着农业和畜牧业在生产中的地位的提升,男性逐渐取代女性取得了社会的主导地位,父系氏族公社形成了。在父系氏族公社内,出身和世系按男子的系统计算,实行父系财产继承制。夫居妇家制度变成了妇居夫家制,不稳定的对偶婚逐步向一夫一妻制或一夫多妻制过渡。妇女的地位逐渐下降,父系氏族首领改由男子担任,氏族议事会由各大家族的族长组成,原来由全体成年男女参加的氏族议事会,如今由全体成年男子参加。两极世界理论分析指出,农业发明以前,人类社会的进化动力来自自然界威胁;农业发明后,部落间对土地的争夺代替自然界威胁成为了人类进化的主要动力,推动人类社会组织从母系氏族公社形式经过一系列诸如“服役婚”“产翁制”等过渡形式转化为父系氏族公社形式。 与原始社会生产资料公有制相适应,原始社会的社会组织经历原始群、母系氏族组织、父系氏族组织的发展。原始氏族组织是按血缘关系为基础自然形成的联盟,也是全体氏族成员进行民主管理的自治组织。氏族议事会是由氏族全体成员组成的,是最高的议事机关,一切重大的事情都由全体氏族成员平等地讨论决定,不存在专门管理社会的特殊权力机构。氏族首领是在社会生产和管理活动中产生出来的德高望重的长者,他们没有任何特权,与其他氏族成员一样平等地参加劳动和分配劳动产品,他们的权威来自于他们自身的良好品质和氏族成员对他们的信任。 在原始社会,通过道德规范、宗教规范特别是习惯来调整人与人之间的社会关系,氏族习惯是人们在长期的共同生产和生活中逐渐形成和演化,世代相传,成为氏族成员内在需要和外在自觉的行为模式或行为惯性。这些社会规范涉及公共管理、婚姻家庭、财产继承、渔猎耕种、产品分配、血族复仇等方面,如严禁氏族内通婚、相互帮助、实行血族复仇、组织渔猎、采集和原始农业生产、平均分配产品、共同举行宗教仪式、参加氏族公共事务的讨论和管理等。这些社会规范是由生产力极端低下所决定的,与当时的社会结构和社会关系相适应,维持了原始社会的生产秩序和生活秩序。原始社会以习惯为主的社会规范体现了全体氏族成员的共同利益和意志,依靠氏族部落领袖的威信、社会舆论和人们的自觉遵守来保证其实施。

任正非自述:我们这一代人因为特殊的时代背景,身上烙上了毛泽东时代的深深印记,对理想抱负狂热追求,充满激情而又不乏理性,似乎人生的目的就是通过不断的奋斗拼搏来达到一种自己向往的理想状态,过程比结果更重要。

  我对毛泽东的理解和传承并不仅仅是形式上的模仿,从毛泽东身上更多吸收到的是哲学思想方面的传承,其中最核心的就是辩证思维和自我否定的意识。有人说,毛泽东军事思想是专门为弱者提供的战胜强者的思想武器……华为20年的发展,实际上就是一幕惊心动魄的弱者转变为强者、以弱胜强的传奇历史剧。华为创业的阶段谈不上有公认的企业文化,毛泽东思想就是公司的思想。

  毛泽东思想打造了任正非,任正非又用毛泽东思想来打造出“华为模式”……


公司上市仿佛是一个企事业有实力、壮大到一个高端的标志,所以不少实质没实力的也会借壳上市……也有迥异的例子,比如说在一些改制过程中,有原来大家的企业要改制成股份制公司,原来的厂长变身为董事长必须持股有个最低比例,但董事长一干领导还是大领袖教导下的为大家大家共同干的理念就不愿意自己多持股份,但又得按规定完成改制,也只好名义上个人多持股,内部呢,大家还是一样……这样的例子当然不多,但还是有的……而华为呢,则又是另外一种特例了。

任正非个人创办的私人企事业,做到今天这样的让山姆千方百计打压的实力与规模,却一直不上市,换其它什么人,早就牛皮兮兮不止是上市还上天了……可任正非不仅没让华为上市,而是100%的股权属于员工,其中创办人任正非才拥有公司1.4%的股权……难怪有人这样评价任正非,说他是一位最好的老板,自己只占1%,其他的99%全给了员工……在华为,没有一个员工不努力,因为所有人都知道公司与自己是紧密一体……华为正是这样以一种极度宽容包纳的姿态,给员工们提供了最广阔的空间……

什么叫共有制?这才是共有制——共同富裕!赚钱大家分,效益好了多分,效益差了少分,企业的兴衰与员工的切身利益密切相关……更为难能可贵的是不是赚的越多越却去给山姆西方送钱而是扎扎实实给国家税收……

任正非为什么要这样做?个人情怀!个人情怀由什么决定,人生观!毛泽东时代培养了任正非——爱国红色情怀!任正非,出生在抗战胜利的前一年,成长在新中国,是毛泽东时代即上世纪六十年代人民共和国培养起来的大学生,七十年代入伍,八十年代退伍到深圳开始创建华为……大领袖说,世间一切事物中,人是第一可宝贵的……在共产党领导下,只要有了人,什么人间奇迹也可以创造出来……而作为任正非这个人,恰恰是毛泽东时代培养出的在新时期不忘初心的人。

任正非自觉保持着大领袖时代培养的健康人性和坚强的党性任正非在部队是学毛著标兵,作为有坚强党性的优秀共产党员,还参加了党的“十二大”。1963年恰是三年自然灾害刚结束,任正非就就读于重庆建筑工程学院;1966年解放军成立的新兵种,任正非大学毕业当了基建工程兵,进入了担负国家基建重点工程和国防施工的行列;入伍后,历任技术员、工程师、副所长(副团级);33岁的任正非还获得全军技术成果一等奖,1978年出席了全国科学大会,6000代表他最年轻……毛泽东时代培养他成当时的大学生骄子,部队又给了他施展才华的大舞台……

所以美国《商业周刊》称:任正非是“衔着红色银勺子出生”的骄子。任正非创造了“华为奇迹”,没有任正非就没有华为。而任正非有胆有识有本事,正得益于毛泽东时代的培育成才与历练……

正如屠呦呦是毛泽东时代培养的科学家,任正非则是企业家。任正非:我的导师是毛泽东!任正非是毛泽东时代培养出的卓越人才,任正非继续用毛泽东思想创造“华为奇迹”!企业创立需要企业方向、企业思想,任正非创立华为树立的企业方向和思想,则深深浸润着毛泽东思想的阳光雨露……这也成各大主流媒体关注的热点,看看这些标题:《<华为三十年>解读华为崛起真相:毛泽东思想指引华为》、《华为战无不胜 任正非:我的导师是毛泽东!》、《用毛泽东兵法治商——中国最神秘企业家任正非》、《华为总裁任正非:企业家中的学毛标兵》、《军人总裁任正非:技术天才和学习毛选标兵》、《中国企业家为何崇拜毛泽东:任正非是毛氏门徒》等。

  那么,任正非是如何用毛泽东思想指引华为的呢?

年轻时的任正非是学毛选标兵

继续当好企业学毛著标兵。华为熟悉任正非的老员说,任正非非常注重政治学习,而研读最深的还是《毛泽东选集》;一有闲功夫,他就琢磨如何把毛泽东的兵法变为华为的战略。任正非说,我创业华为这股力量的源泉就是毛泽东!“我的导师是毛泽东”!这又让我想起普京的那句话:我崇拜的偶像是毛泽东!

将华为的管理思想,战略方法等,打上“毛泽东思想的深深印记”,任正非是这么说的,也是这么做的。1995年12月26日,毛主席诞辰纪念日,任正非在市场部整训大会上发表了《目前的形势与我们的任务》;1998年任正非写了一篇《华为的红旗究竟能打多久》,都是引自毛泽东的文章题目;同年,以《希望寄托在你们身上》为题发表讲话,还用毛泽东对留苏学生讲的名言,鼓励华为的年轻研发人员对未来充满信心。

华为坚持把握好实事求是、群众路线、独立自主看任正非如何贯彻毛泽东思想:华为制定的一些市场战略,也完全按毛泽东打仗的套路规划,最重要的是把握好实事求是、群众路线、独立自主。所谓的实事求是,就是一切依据客观条件制定策略;所谓的群众路线,就是以客户为中心,还要长期保持艰苦奋斗,奢靡享乐就容易脱离群众;所谓的独立自主,就是坚持自主研发。任正非将毛泽东思想集中体现在企业管理文化,集中体现在“华为基本法”。

  按毛泽东思想管理企业管理干部。任正非专门讲1974年毛主席把八大军区司令召到北京开会,先起立唱《国际歌》后,就宣布各大军区司令员对调,只准带一个勤务兵……按“八大军区司令员对调”的情景,1996年华为搞了一次市场部大辞职,一千多市场部员工,主要是正职干部集体辞职,分别写出辞职报告和述职报告……华为的销售团队没出现集体哗变,并形成华为组织文化的“能上能下”。

批评主要是自我批评。任正非在华为开展毛泽东倡导的批评与自我批评……华为有这样几条规定:一是不搞人人过关;二是重在自我批判;三是强调一个“真”字,要实事求是;四是不无限上纲、把握适度;五是善意与建设性是大前提。

坚持毛泽东的独立自主,坚持自主研发。华为坚持毛泽东独立自主的思想,明确定义为“坚持自主研发”。任正非说,外国人到中国来是为赚钱来的,他们不会把核心技术教给中国人,而指望我们引进、引进、再引进,企业始终也没能独立。以市场换技术,市场丢光了,却没有真正掌握哪样技术。而企业最核心的竞争力,其实就是技术。任正非很早就深谋远虑地认为:中国改革开放初期,为了加快发展速度,不断地用优惠政策吸引外资,引进技术。但这种以市场换技术的代价太大了。华为经典语录:“资源是会枯竭的,唯有文化才会生生不息”!

华为拉开5G商用时代大幕。从2000年到2016年底,华为专利申请量每年翻倍增长,累计获国内外专利授权36511件,其中,4成是国际标准组织或欧美国家专利,华为在100多标准组织担任主席、副主席、董事、各子工作组组长等职务90多个。2017年6月30日,华为荣获中国商标金奖的马德里商标国际注册特别奖;2018年上半年国家知识产权局发明专利授权量排名第一,共有专利授权量1775件;2016年11月17日,华为为首的中国通讯成功战胜高通,推出Polar Code(极化码)方案,中国通信第一次占领核心技术制高点;2018年4月,华为获得全球第一张5G产品CE-TEC(欧盟无线设备指令型认证)证书,并在全球建起10000多5G基站;至2018年12月底,华为已与英国、德国、意大利等25个国家运营商签署5G商用合约,还有50多国家正和华为开展商用测试,华为是世界“唯一一家真正的5G供应商”,华为站上5G时代信息世界之巅峰。

华为没忘毛泽东建公有制的初心:创新出新的公有制形式。任正非读《资本论》,精读《毛著》,不忘初心,牢记为创建社会主义公有制牺牲的2000多万先烈……相比华为对国家的经济贡献、科技贡献,华为创新出新的公有制实践形式,是具历史意义的里程碑!

《建国以来党的若干历史问题的决议》:“社会主义制度的建立,是我国历史上最深刻最伟大的社会变革,是我国今后一切进步和发展的基础。” 而建立社会主义制度的核心就是建立公有制。党的十五大报告中明确指出:“公有制实现形式可以而且应当多样化。一切反映社会化生产规律的经营方式和组织形式都可以大胆利用。要努力寻找能够极大促进生产力发展的公有制实现形式。” ……华为员工共同持股制是新的公有制实现形式。华为虽是任正非创建,但公司100%由员工持股,任正非只占公司总股本比例约1.4%。为保证华为属于华为,股东会是公司权力机构,由工会和任正非两名股东组成。工会履行股东职责、行使股东权利的机构是持股员工代表会。持股员工代表会代表全体持股员工行使有关权利。持股员工代表和候补持股员工代表由在职持股员工选举产生,任期五年。持股员工代表缺位时,由候补持股员工代表依次递补。任正非作为公司个人股东持有公司股份,任正非也参与员工持股计划。由持股员工代表会选举产生17名董事会成员,未来公司董事会及董事会常务委员会由轮值董事长主持,轮值董事长在当值期间是公司最高领袖。轮值董事长的轮值期为六个月。华为的员工共同持股制度,无疑就是一种新型的集体所有制企业……

任正非说,我创建公司时设计了员工持股制度,通过利益分享,团结起员工……凭自己过去的人生挫折,感悟到要与员工分担责任、分享利益。任正非用公有制团结凝聚员工,创造出华为的公有制实现形式有5大特点:一是有17万多员工的巨大型公有制实现形式,全球最大体量的信息产业公司(腾讯员工总数11万);二是不搞资本运作的公有制实现形式,华为是世界500强中唯一不上市的公司,这颠覆了资本市场西方模式的神话;三是世界性的公有制实现形式,华为员工来自156个国家和地区,外籍员工约在20-30%之间;四是先进的高科技企业公有制实现形式,17万多员工研发人员有7万多;五是组织架构成熟的公有制实现形式,为保证华为属于华为,华为有从股东组成、持股员工代表会行使有关权利、由董事会成员选举等成熟的组织架构保证……

我非常同意这样的总结:华为创造的这种新的公有制实现形式,作为一种先进的生产关系无疑适应了先进生产力的要求,为高科技的先进生产力获得广阔的发展空间,这个意义极其重大,甚至价值远远大于5G!

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